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高风险 我们的两大重点

在德高全球业务拓展的背景下,我们旨在为每一位员工提供一个安全且互相尊重的工作环境。这个方法建立在共同的公司价值观和德高的两大重点:实行有效的健康和安全方针以及在集团范围执行有抱负的的社会策略。
 

社会承诺2016年主要数据

 
  • 超过400个 内部专家

  • 51% 外勤员工

  • 86% 国家开展健康与安全培训矩阵

  • +134,000小时 培训时间

  • 94.8% 员工签订无限期雇佣合同

实践案例 | 南非及法国的部分案例

南非地区,德高支持政府倡议的黑人经济振兴法案,该倡议旨在推进少数民族弱势群体的经济振兴。因此,德高集团的分公司参与设立了25家分包公司,雇佣了140名传统定义上的底层人群。
 
在法国,德高集团自助自行车租赁子公司Cyclocity®为服刑人员制定了一项创新计划,旨在当其刑满释放后帮助他们重新进入职场。在监狱管理局的批准下,Cyclocity®开设了监狱车间,服刑人员可以在此修理Vélo’V和VélÔToulouse自行车,帮助他们通过经济活动重新融入社会。监狱车间旨在帮助服刑人员学习新的技能,使他们在释放后有机会在公司取得职位。